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정부가 구직 활동을 단념한 2030세대 '쉬었음' 청년 70만명을 대상으로 일자리 대책 마련에 나섰습니다. 장기간 노동시장 밖에 머문 청년들에게 최소한의 업무 경험과 사회 참여 기회를 제공하기 위한 새로운 정책이 필요하다는 인식이 커지고 있습니다. 이 정책은 청년층의 노동 시장 재진입을 돕고, 사회적 참여를 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. 업무 경험 제공을 통한 재진입 지원 청년층이 노동시장에 다시 진입할 수 있도록 하는 첫 번째 방안은 최소한의 업무 경험을 제공하는 프로그램입니다. 한국의 2030세대는 많은 고용 불안정성과 경력 단절로 인해 기업에 적응하기 어려운 상황에 직면해 있습니다. 따라서 정부는 이를 보완하기 위해, 실무 경험을 쌓을 수 있는 인턴십 프로그램이나 현장 체험 기회를 확대해야 합니다. 이러한 프로그램은 청년이 직접 노동 시장을 경험할 수 있는 훌륭한 기회를 제공하며, 이는 개인의 자존감을 회복하고 사회에 대한 소속감을 느끼게 해줄 것입니다. 예를 들어, 기업과의 계약을 통해 청년을 대상으로 일정 기간 동안 단기 근무를 제공하는 제도가 큰 도움이 될 수 있습니다. 이런 방식으로 청년들은 경력을 쌓고, 필요한 기술을 익힐 수 있습니다. 또한, 이러한 프로그램에 참여하는 청년들에게는 일정 금액의 보조금이나 생활비를 지원하는 정책도 함께 운영되어야 합니다. 이를 통해 참가자들이 경제적 부담 없이 경험을 쌓을 수 있도록 하여, 더 많은 청년들이 이 프로그램에 참여하도록 장려할 수 있습니다. 따라서 현장 체험 기회를 통해 청년층의 재진입을 지원하려는 정책은 단기적인 인력 시장의 변화뿐만 아니라 장기적인 사회적 참여를 도모할 수 있는 중요한 기회가 될 것입니다. 사회 참여 촉진을 위한 협력 네트워크 구축 두 번째 방안으로는 청년들이 스스로 사회 참여를 촉진할 수 있는 다양한 협력 네트워크를 구축하는 것입니다. 청년들이 직면하고 있는 여러 문제, 예를 들어 직업 선택, 경력 개발, 사회적 고립 등을 해결하...